FORMAÇÃO ANALISTA DISC

A Formação Analista DISC tem o objetivo de mapear os comportamentos que regem nossas atitudes na vida pessoal e profissional, esse treinamento vai abrir possibilidades de definir estratégias comportamentais para reforçar o potencial e desenvolver aquilo que ainda está adormecido e poder gerar um impacto positivo bastante relevante em todas as áreas das pessoas avaliadas.

É importante destacar que o DISC traz respostas ligadas às diferentes forças responsáveis pelo comportamento, não se trata de uma avaliação de personalidade, mas sim de uma parte dela, já que comportamento é uma exteriorização da personalidade.

Na interação com o mundo, todo ser humano estabelece padrões de comportamento, que, em sua maioria, são automatizados sem perceber e estão relacionados à motivação, seus motivos para gerar uma ação, que, por sua vez, estão ligados aos seus processos de tomada de decisão, às facilidades e às dificuldades na realização de algo, aos padrões de relacionamento interpessoal e social e, até mesmo, às emoções observáveis.





Mapeamento gerando
mudança comportamental

O mapeamento desses padrões facilita não só o autoconhecimento como, também, o conhecimento do outro com quem escolhemos nos comunicar, assim, proporcionando uma interação mais eficaz e com mais eficiência com o mundo a partir de uma autogestão de mudança comportamental.


Os participantes desse treinamento terão a compreensão dos perfis existentes contidos na teoria DISC, lembrendo que não existe perfil ou estilo DISC que seja melhor ou pior, bom ou ruim e sim características comportamentais específicas que podem ser utilizadas de formas diferentes para se atingir a mesma meta ou o mesmo objetivo.


Em resumo, todos os padrões e estilos possuem pontos fortes e limitações, podendo ser mais ou menos eficazes, e todos nós somos uma combinação de padrões DISC.

Aplicações para você!

Desenvolvimento
Profissional

Sabe-se que o autoconhecimento é fundamental para que sejam obtidos maiores níveis de sucesso na carreira.

Através do DISC, é possível conhecer fortalezas, necessidades de desenvolvimento e, de maneira geral, ampliar a percepção acerca de nós mesmos, do que, porque e como fazemos.

Desenvolvimento
Individual

Mais do que conhecer o próximo, a chave do sucesso reside no autoconhecimento.

É fundamental que conheçamos aquilo de que gostamos e o que não nos faz bem, nossas fortalezas e necessidades de desenvolvimento, nossos desafios e limites.

Prevenção e
Resolução de Conflitos Interpessoais

Cada pessoa é única, e com essa razão um mesmo fato pode significar ou ser percebido de maneiras diferentes por elas. No que diz respeito à comunicação, não é diferente. Cada pessoa pode entender uma frase, um tom de voz ou maneira de falar de forma particular. Quantas vezes já enfrentamos reações inesperadas ou problemas gerados, apesar da melhor das intenções? O DISC auxilia na elaboração de uma linguagem comum, eficiente e utilizável por e para qualquer pessoa. Além disso, ferramenta ajuda a reconhecer as nossas fortalezas e qualidades - assim como das pessoas que nos rodeiam -, impedindo rotulações e julgamentos e potencializando o respeito e a eficiência nas interações.

Aprimoramento de
Relacionamentos Interpessoais

Cada pessoa - em sua particularidade - tem fortalezas, possíveis limites e necessidades de desenvolvimento. Mais do que isso, cada um possui uma visão particular do mundo, preferências e gostos. Identificar estas particularidades, criar empatia, desenvolver maneiras eficazes de comunicação, gerando relacionamentos respeitosos, eficientes e duradouros, são algumas das vantagens que o uso do DISC pode trazer. As informações geradas pela ferramenta DISC permite potencializar nossas forças, compensar e/ou desenvolver nossas possíveis limitações e, sobretudo, alcançar o máximo de nosso potencial.

Aplicações para Empresas

Recrutamento
e Seleção

Exige-se hoje produzir mais com menos recursos e sem margem para erros, portanto é preciso contratar as pessoas certas para o trabalho certo.

Com o DISC, identifica-se o perfil do candidato e o que se espera dele em determinada posição, possibilitando então, elaborar estratégias para um gerenciamento eficaz de seus funcionários, reduzindo o turnover e potencializando os resultados.

Desenvolvimento
da Liderança

Cada pessoa - em sua particularidade - tem fortalezas, possíveis limites e necessidades de desenvolvimento. Mais do que isso, cada um possui uma visão particular do mundo, preferências e gostos. Identificar estas particularidades, criar empatia, desenvolver maneiras eficazes de comunicação, gerando relacionamentos respeitosos, eficientes e duradouros, são algumas das vantagens que o uso do DISC pode trazer. As informações geradas pela ferramenta DISC permite potencializar nossas forças, compensar e/ou desenvolver nossas possíveis limitações e, sobretudo, alcançar o máximo de nosso potencial.

Formação e
Desenvolvimento de Equipes

Com o treinamento técnico adequado, uma excelente equipe é capaz de qualquer coisa. Independentemente da especialidade, bons times articulam as forças de cada um de seus membros, comunicam-se de forma assertiva e compensam, em equipe, os limites de cada um. Nesse ponto, a ferramenta DISC ajuda na identificação destas forças, na criação de maneiras eficientes de comunicação entre os diferentes membros - e suas particularidades -, na redução de estresse, na prevenção e resolução de conflitos interpessoais.

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Depoimentos de Novos Analistas DISC

Um ponta pé inicial para o autoconhecimento e o start para continuar buscando conhecimentos sobre o DISC.

Mariana Rodrigues

"Uma oportunidade de absorver a pratica de utilização do DISC e como ele se comunica com outras ferramentas de validação."

Guilherme - APADEFI

"Uma visão dinâmica e prática do que fazer com o DISC e, de uma maneira não exclusivista, de que só o DISCnão valida a imagem comportamental de uma pessoa."

Carolina Galdeano - SEBRAE Volta Redonda

"Uma curso que provoca a autodescoberta e nos impulsiona a colocar em prática o conhecimento adquirido."

Emilly Cunha - Drogarias Economize

"Provocou meu interesse em buscar mais conhecimentos para entender o comportamento das pessoas."

Maria de Fátima Ferreira - Grupo Venturão

"Um conhecimento que me possibilitou conhecer melhor as pessoas e poder entender o porque de algumas atitudes."

Walter Stohler

"Um aprendizado que aumentou meu interesse em colocar em prática os conhecimentos adquiridos."

Priscila Barbosa

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